劳务派遣这种用工方式已经普遍被各种企业广泛应用，劳务派遣服务的范围广泛。那么问题来了，保安属于劳务派遣吗？今天，借着这个问题，今天和大家详细分析，保安公司是否属于劳务派遣服务的一种。

首先，我们需要了解什么是劳务派遣？

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力租赁、雇员租赁等，劳务派遣是指由劳务派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派遣到其它的用工单位，再由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与实际用工单位间，要劳务派遣工的企业需要向派遣机构支付服务费，劳务机构向劳动者支付劳动报酬。

保安属于劳务派遣工吗？

经常听到很多人问，保安属于劳务派遣吗？保安公司是否属于劳务派遣的服务管理范围内？保安到底是不是劳务工派遣呢？下面来分析：

保安服务业，很多时候类似于劳务派遣工的性质，但是本质上还是有很大的区别的。保安服务提供的不仅仅的人，更多的是安全服务。而劳务派遣主要是为用工单位进行招聘，人才输送，雇员租赁等服务。劳务派遣公司只招人不用人，保安也可以是保安公司为用人单位招来的。根据保安公司与用人单位所签保安服务舍同的性质与特点，保安公司与用人单位之间签订的合同属于劳务合同，因此保安公司派出的服务人员就是劳务派遣工。

劳务派遣有哪些优以及存在哪些不足？

劳务派遣与人事代理无法区分？看了这篇文章就明白了！

劳务派遣还是有好处的，不信你看！

• 保安人事管理民主原则规范
• 优秀保安员的七大习惯
• 深入研究保安案件预防的规律及特点
• 保安服务人员一定要谨慎处置的三种常见错误